CODE : DEGOL

DOMAINE de FONCTION : Ressources Humaines
FORMATION : Autodidacte
FONCTION EXERCEE : Responsable formation
COMPETENCES : Auditer l'existant et analyser le besoin de formation. Délivrer des formations managériales telles que: savoir fixer des objectifs, savoir réaliser la revue annuelle de performance, savoir conduire une réunion.

CODE : RENFR

DOMAINE de FONCTION : Ressources Humaines
FORMATION : Ingénieur, Formation professionnelle
FONCTION EXERCEE : Directeur ressources humaines
COMPETENCES : Concevoir et mettre en place une organisation. Recruter (en interne ou externe), évaluer. Mettre en place la Convention Collective. Evaluer les besoins et élaborer plan le de formation. Assurer les délégations sociales. Gérer la paye (Sage).

CODE : DEBPA

DOMAINE de FONCTION : Ressources Humaines
FORMATION : Titre Professionnel RNCP Responable Ressources Humaines
FONCTION EXERCEE : Chef de projet
COMPETENCES : Favoriser l'employabilité des salariés par le développement de 3 axes : GPEC, Formation, Diversité Accompagner et conseiller les opérationnels en matière d'évolution des effectifs et de recherche des compétences Accompagner l'entreprise dans l'évolution des obligations légales attachées aux RH Piloter un projet de Système d'Information des Ressources Humaines Prendre en charge un role transversal par le support à l'utilisation du SIRH Définir, établir et suivre les tableaux de bord RH

CODE : DEBPA

DOMAINE de FONCTION : Ressources Humaines
FORMATION : Certification Ambassadeur Travailleur Handicapé Made-In-TH
FONCTION EXERCEE : Chargé de missions études conseil
COMPETENCES : Optimiser l'atteinte de votre quota d'obligation et accompagner votre personnel concerné Alléger vos missions RH Affirmer votre engagement sociétal Valoriser votre image en interne et en externe Remotiver et sensibiliser vos salariés

CODE : ROBCH

DOMAINE de FONCTION : Ressources Humaines
FORMATION : MASTER 2 RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION INTERNE (CELSA)
FONCTION EXERCEE : Responsable de projet
COMPETENCES : Analyser la cartographie des emplois. Définir un nouveau répertoire métiers et harmoniser par la "pesée des emplois" (rémunération). Définir le plan de formation et son ingénierie. Accompagner la mise en œuvre d'une GPEC.

CODE : BERLA

DOMAINE de FONCTION : Ressources Humaines
FORMATION : Maîtrise droit
FONCTION EXERCEE : Directeur ressources humaines
COMPETENCES : Administration du personnel: recrutement, GPEC, plan de formation Relations individuelles de travail: contrat et discipline Relations collectives: IRP, négociation collective obligatoire ou non Gestion du personnel: paie, cotisations Ingénierie de formation

CODE : BERLA

DOMAINE de FONCTION : Ressources Humaines
FORMATION : Maîtrise droit
FONCTION EXERCEE : Consultant
COMPETENCES : Audit en droit social et FPC: relations individuelles et collectives, contentieux, respect des obligations. Formation en droit social: les contrats de travail, la durée du travail, la rupture du contrat de travail, les IRP, la FPC, le contentieux prud'homal.

CODE : SALVI

DOMAINE de FONCTION : Ressources Humaines
FORMATION : LICENCE PRO GRH, ANGLAIS TOEIC 835
FONCTION EXERCEE : Consultant
COMPETENCES : ACCOMPAGNER LA GESTION DES EFFECTIFS. APPLIQUER LES NOUVELLES REGLEMENTATIONS. METTRE EN PLACE LES OUTILS DE GPEC : FICHES DE POSTE, ENTRETIENS PROFESSIONNELS. OPTIMISER LA FORMATION PROFESSIONNELLE. ORGANISER ELECTIONS PROFESSIONNELLES. ANIMER LES IRP.

CODE : GROAU

DOMAINE de FONCTION : Ressources Humaines
FORMATION : DURIF - Diplôme Universitaire de Responsable en Ingénierie de Formation
FONCTION EXERCEE : Consultant
COMPETENCES : Accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs collaborateurs (Aide dans la définition du besoin, rédaction et diffusion de l'offre d'emploi, sourcing, évaluation des candidats lors d'entretien)